上周，業(yè)內(nèi)發(fā)布的有關(guān)剛畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查結(jié)果顯示，超過六成的大學(xué)生對于畢業(yè)后的工作不滿意，其中12%的大學(xué)生表示很不滿意。其中有不少人表示，正是因?yàn)榕c雇主企業(yè)的文化存在一定的差異，致使他們找工作時看走了眼。
　　“‘公說公有理，婆說婆有理\’，我們經(jīng)常聽企業(yè)人士說自己想方設(shè)法留員工，還是面臨不斷招人的現(xiàn)實(shí)，而求職者也總是對自己的雇主不滿意，也在不斷地尋找，希望下一家最適合自己。不管是企業(yè)還是求職者，都說自己不容易。其實(shí)這是因?yàn)榇蠹冶舜说钠谕挡煌?，造成?SPAN>職場上的高‘離婚率\’?！北本〇|方慧博副總羅冬分析說。

　　六成大學(xué)生對就業(yè)不滿意

　　在對自己工作的滿意程度的調(diào)查顯示，50%的接受調(diào)查者認(rèn)為工作“不好，跟想做的工作有很大差距”，更有12%的受調(diào)查者認(rèn)為“很差，完全不是我想要的工作”。顯示出今年畢業(yè)的大學(xué)生對于就業(yè)情況普遍不滿意。

　　“我不想在這個企業(yè)干下去了，一個月就2000元工資不說，到現(xiàn)在為止，我還處于試用期。5月份我就來到了這家公司，本來他們說一個月就給我轉(zhuǎn)正，可后來又不斷地延長考查我的時間。說話不算話的公司讓人呆著沒有勁頭，而且我們部門的人整天搬弄是非，我實(shí)在呆不下去了，就想另外換個公司做?！苯衲陝偖厴I(yè)的肖利就面臨著要找新東家，換工作的尷尬局面。據(jù)他說，領(lǐng)導(dǎo)給自己的包括薪金等方面的承諾遲遲不兌現(xiàn)，也是他選擇離開目前公司的原因之一。

　　學(xué)生不滿意企業(yè)，那企業(yè)是何態(tài)度呢？“作為企業(yè)也很頭疼。我們公司是一個主營環(huán)保機(jī)械的企業(yè)，盡管環(huán)保行業(yè)很有發(fā)展前景，但目前招人讓我最頭疼。我和公司的另外一個副總輪換著差不多每個月都要上一次招聘會，有時甚至一月跑兩次，但要想找一些合適的人才并能長期留下的人，實(shí)在是太難了。我們嘗試著培養(yǎng)人才，結(jié)果發(fā)現(xiàn)流失率也很高。比如一個剛畢業(yè)的女大學(xué)生在我們公司干得很不錯，我們也委以重任，結(jié)果因?yàn)楹⒆拥母改刚J(rèn)為作為女孩子，他們更希望讓孩子到機(jī)關(guān)去工作，即使工資不多，但起碼很穩(wěn)定。所以費(fèi)了半天勁還是沒有留住這孩子?！北本﹨R瀛環(huán)保科技有限公司總經(jīng)理的趙琦這樣說。

　　近兩成人試用期后要離職

　　在本次調(diào)查中，記者還發(fā)現(xiàn)了一些很有趣的問題。比如，在對目前工作的勝任程度上看，77%的大學(xué)生表示自己能勝任目前的工作，但卻只有65%的人能夠留下來繼續(xù)工作，而19%的大學(xué)生在企業(yè)的試用期結(jié)束后，將主動或者被迫離職，還有很多人表示自己也不指望能轉(zhuǎn)正，因?yàn)椴怀^試用期，他就打算走人了。

　　“這一調(diào)查結(jié)果的出現(xiàn)并不意外。這一方面反映出企業(yè)和大學(xué)生對于自己能否勝任第一份工作有著不同的理解，另一方面也反映出就業(yè)者‘供過于求\’而損害大學(xué)生利益的隱憂?！敝腥A英才網(wǎng)人才研究中心的人力資源專家孟莉說：“業(yè)內(nèi)今年推出了第一份大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查的研究報告，在這份報告中，我們發(fā)現(xiàn)一個很重要的現(xiàn)象，那就是接近一半的畢業(yè)生面對就業(yè)時‘自我認(rèn)識不清\’，就是說不知道自己適合做怎樣的工作，更不要指望他們對雇主的文化能了解多深了。這也是他們一完成就業(yè)就考慮擇業(yè)的主要原因?！?

　　“其實(shí)很多大學(xué)生在找工作時并不是很了解目標(biāo)企業(yè)的文化，尤其是不知道企業(yè)的文化價值觀是否與自己的價值觀基本吻合。如果說吻合，他會主動去克服工作中所遇到的攔路虎，會處處維護(hù)企業(yè)的利益，因?yàn)槠髽I(yè)的利益和自己的利益直接相關(guān)，這樣的員工他希望能和企業(yè)共存亡。如果有差異，哪怕只是有一點(diǎn)小小的不滿意，也可能促使他想盡快流動。”羅冬表示。

　　孟莉認(rèn)為，特別是對大學(xué)生來說，不滿意現(xiàn)在的工作，沒干幾天就想跳槽，這種做法最起碼說明他們還沒有一個良好的心態(tài)面對職場。孟莉建議，新入職的員工最重要的是積累工作經(jīng)驗(yàn)和提高工作能力，要善于利用自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、思維活躍的優(yōu)勢，快速成長，以在企業(yè)中獲得更大的發(fā)展空間。

　　薪酬是換工作的主因

　　為什么畢業(yè)生對就業(yè)狀況不滿意的比例這么高？孟莉接受采訪時說，此次調(diào)查中還專門關(guān)注了大學(xué)生不滿意工作的原因。其中，不滿意的最主要原因在于薪資報酬。

　　孟莉介紹，在工作匹配程度上，專業(yè)是否對口是一個十分重要的因素，調(diào)查結(jié)果顯示，61%的受調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)職位專業(yè)“基本對口”，或者“完全對口”。基本上，可以排除大部分因?yàn)閷I(yè)不對口而造成對工作不滿意的因素。

　　而薪資調(diào)查顯示出正好相反的結(jié)論，高達(dá)19%的接受調(diào)查者認(rèn)為薪資“太低”、38%認(rèn)為“比預(yù)想的低”。反映出薪資待遇是造成新畢業(yè)大學(xué)生不滿意目前工作的主要原因之一。

　　神州數(shù)碼（中國）有限公司副總裁、人力資源部總經(jīng)理王平生認(rèn)為，應(yīng)屆生進(jìn)入IT企業(yè)千萬不能只圖薪酬的高低。他說，IT企業(yè)對人才有四項(xiàng)素質(zhì)要求，即專業(yè)技能，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，權(quán)威認(rèn)證和高等學(xué)歷。這其中專業(yè)技能與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)最為看重以及個人在企業(yè)日后發(fā)展的關(guān)鍵因素。但是就目前來看，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生正好缺乏實(shí)際動手經(jīng)驗(yàn)。所以，目前IT企業(yè)給出的薪水正逐漸向兩極發(fā)展，增加中層或有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才的薪水，下調(diào)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪水?！按髮W(xué)生如果僅盯著薪水待遇，過多考慮索取而不是付出，在等價交換的市場經(jīng)濟(jì)時代，是一種缺乏理性的行為。何況，一些雖無高學(xué)歷但受過職業(yè)培訓(xùn)、擁有過硬技能的IT人才正在搶食原本屬于大學(xué)生的蛋糕?！?BR> "/a/cang.js"