晉市政辦〔2008〕57號

 
晉城市人民政府辦公廳
關(guān)于引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲備人才的
意     見

各縣（市、區(qū)）人民政府，市直及駐市各有關(guān)單位：

    為大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在更高起點(diǎn)上推動晉城經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，構(gòu)建我市全方位、多層次人才支撐體系，推動我市經(jīng)濟(jì)和社會又好又快的發(fā)展，針對我市高層次人才緊缺的狀況，現(xiàn)就2008年引進(jìn)高層次儲備人才提出如下意見：

    一、指導(dǎo)思想

    緊緊圍繞2008年市人民政府工作報告中提出的“加快推進(jìn)新型工業(yè)化、特色城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，大力實施經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、生態(tài)立市、科教興市、依法治市、和諧建市戰(zhàn)略”目標(biāo)，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，對急需的高層次人才，建立儲備長效機(jī)制，為不斷開創(chuàng)我市“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展的新局面”提供強(qiáng)有力的人才保障。

    二、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲備人才引進(jìn)重點(diǎn)

    圍繞我市優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項目，面向海內(nèi)外，重點(diǎn)引進(jìn)以下高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲備人才：

    1、落實市委、市政府確定的重大戰(zhàn)略部署、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程急需的高層次人才；

    2、能夠?qū)ξ沂挟a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動作用的高層次人才，特別是煤化工產(chǎn)業(yè)、電力產(chǎn)業(yè)、機(jī)械加工業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)業(yè)加工業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、市政公用事業(yè)、高速公路項目、教育產(chǎn)業(yè)等我市重點(diǎn)發(fā)展的高科技新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才；

    3、我市范圍內(nèi)已經(jīng)實施或正在申報省以上重大科技計劃項目，創(chuàng)建國家級研發(fā)機(jī)構(gòu)和技術(shù)服務(wù)平臺所需要的高層次人才；

    4、我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展所急需，有專門人才計劃實行配套支持的關(guān)鍵性高層次人才，且創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)要求的高層次人才。

    三、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲備人才申報條件

    1、熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

    2、作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神。

    3、具有國家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷。

    4、身體健康，年齡在32周歲以下（含32周歲），博士、“海歸”人才和特別優(yōu)秀的碩士研究生年齡可適當(dāng)放寬。

    四、申請人需要提供的申報材料

    1、身份證明（身份證、護(hù)照）、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱、資質(zhì)證明（證書）、在原單位擔(dān)任崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷和證明材料原件及復(fù)印件；

    2、反映報名人才能力和業(yè)績的相關(guān)證明材料；

    3、創(chuàng)業(yè)人才需提供創(chuàng)業(yè)計劃書。

    五、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲備人才選拔程序

    1、調(diào)查摸底：市人事局要結(jié)合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項目，進(jìn)行高層次人才需求情況調(diào)查摸底和人才政策的宣傳。

    2、確定需求：用人單位根據(jù)本單位對高層次人才的需求情況向市人事局提出申請，由市人事局審核、篩選、匯總，確定儲備人才的單位、崗位、專業(yè)及人數(shù)，并報請市政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

    3、發(fā)布信息：通過新聞發(fā)布會、報刊、電視、互聯(lián)網(wǎng)、外出招才引智洽談會等形式發(fā)布儲備人才需求信息。

    4、組織報名：市人事局負(fù)責(zé)組織報名工作，進(jìn)行資格審查。符合條件的報名者，填寫《晉城市高層次儲備人才報名登記表》。

    5、公開選拔：本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，由市人事局會同有關(guān)單位組成專家評審委員會對報名人員進(jìn)行面試評審。面試評審程序參照錄用國家公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘辦法進(jìn)行，紀(jì)檢部門實行全程監(jiān)督。根據(jù)評審結(jié)果，提出入選名單，報市政府領(lǐng)導(dǎo)審定。

    6、公示結(jié)果：公布入選名單，頒發(fā)《晉城市高層次儲備人才證》。

    7、入選上崗：入選的高層次儲備人才根據(jù)需求及專業(yè)特長由市人事局推薦到相應(yīng)的單位工作。

    六、對所引進(jìn)高層次儲備人才的組織管理

    1、高層次人才儲備工作由市人事局負(fù)責(zé)。

    2、市財政局建立“人才資源開發(fā)基金”，用于對儲備人才的工資資助、培訓(xùn)和管理。

    3、儲備期原則為一年。入選儲備人才需和用人單位簽訂人才儲備協(xié)議，由市人事局鑒證。協(xié)議一式三份，用人單位、儲備人才和市人事局各持一份。

    4、儲備人才到企業(yè)工作的，儲備期滿時，可根據(jù)用人單位和儲備人才的意愿，雙向選擇，決定去留。

    5、儲備人才到有空缺編制事業(yè)單位工作的，儲備期滿時，可根據(jù)用人單位和儲備人才的意愿，雙向選擇。如愿留聘的，由市人事局和用人單位共同考核，對合格人員按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

    6、儲備人才到無空缺編制事業(yè)單位工作的，儲備期滿時，原則上不再按儲備人才對待。確屬我市所急需，且在用人單位承擔(dān)主要項目或已成為專業(yè)骨干的，經(jīng)市人事局和用人單位共同考核后，可延期聘用。

    7、儲備期間的工資，按照有關(guān)工資政策確定、發(fā)放。具體由用人單位對儲備人才進(jìn)行考核，考核合格者，經(jīng)市人事局審批，財政撥付工資（考核不合格者，按儲備協(xié)議解除關(guān)系）。儲備期滿后，未辦理聘用手續(xù)的，進(jìn)入人才市場，同時停發(fā)儲備工資。經(jīng)市人事局批準(zhǔn)延期聘用的，仍按儲備人才發(fā)放工資。

    8、繼續(xù)完善人才儲備檔案信息庫和定期考核制度，實施動態(tài)管理，加強(qiáng)對儲備人才的專業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作。