引才堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、專業(yè)需要、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考察與考核的辦法進(jìn)行。

        二、引才名額

        本次共引進(jìn)全額事業(yè)單位急需緊缺人才2名，具體崗位及要求詳見《晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)中心2024年公開引進(jìn)高層次人才崗位一覽表》（見附件1）。

        三、報(bào)名的基本條件

        （一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

        （二）引才對象主要面向國內(nèi)外部分高校（大學(xué)）（詳見附件3），精準(zhǔn)引進(jìn)專業(yè)對口的碩士研究生（含）以上學(xué)歷畢業(yè)生；

        （三）畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書；

        （四）碩士研究生年齡在35周歲（1988年6月1日以后出生）及以下，博士研究生年齡在40周歲（1983年6月1日以后出生）及以下；

        （五）具有正常履職的身體條件；

        （六）符合崗位的其他要求；

        （七）不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：

        曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)名；在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名；被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)名；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名；晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員不能報(bào)考；引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名；應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；其他不得報(bào)名的情況。

        四、引進(jìn)程序

        （一）提交申請

        晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)中心提出引進(jìn)人才申請并制定引進(jìn)人才方案，報(bào)送市委組織部。市委組織部會同市人社局審核后批復(fù)。

        （二）公告發(fā)布

        晉城市人民政府網(wǎng)、晉城人才網(wǎng)等媒體為本次引才的信息發(fā)布網(wǎng)站。

        （三）報(bào)名

        1.報(bào)名時(shí)間：自2024年6月14日09時(shí)00分至2024年6月20日18時(shí)00分（工作日上午8：30-12：00，下午14：30-18：00）。

        2.報(bào)名方式：

        （1）線上報(bào)名：報(bào)名者需將報(bào)名所需相關(guān)材料發(fā)送至bgs@jcgjd.org.cn郵箱。

        （2）線下報(bào)名：報(bào)名地址為晉城市城區(qū)順安街智創(chuàng)城6號A3棟三層。

        聯(lián)系人：王雨晨 電 話：0356-3800788。

        3.報(bào)名所需材料：

        （1）報(bào)名須使用二代身份證原件及復(fù)印件，且與考試、考察時(shí)使用的身份證一致；

        （2）如實(shí)填寫《晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)中心2024年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》（附件2）（一式兩份，統(tǒng)一用A4紙），所填專業(yè)要按畢業(yè)證書所載專業(yè)名稱全稱填寫；

        （3）畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件；

        （4）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)打?。?；

        （5）本人近期一寸正面紅底免冠照片6張；

        （6）已就業(yè)人員須出具所在單位同意報(bào)考意見（注明為本單位人員，同意報(bào)考）；未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)的存檔憑證。

        （四）資格審查

        報(bào)名時(shí)，所提交信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（報(bào)名登記表所填專業(yè)要求按畢業(yè)證書所載專業(yè)名稱全稱填寫）。凡提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。對偽造、變造有關(guān)證件、資料、信息騙取報(bào)名資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位條件不符，以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，將取消其報(bào)名資格。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由本人自負(fù)。

        （五）考核評價(jià)

        資格審查合格人員進(jìn)入考核階段?？己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

        1.同一崗位資格審查合格人數(shù)大于1：10的比例時(shí)，考核采取先筆試后面試的方式進(jìn)行考核。筆試完成后，從高分到低分按照引才崗位數(shù)1：3的比例進(jìn)行面試（末位出現(xiàn)成績并列時(shí)，一并納入面試對象）。

        2.同一崗位資格審查合格人數(shù)小于等于1：10的比例時(shí)，考核采取面試的方式進(jìn)行考核。面試主要以答辯的形式進(jìn)行，主要考察考生理論知識和應(yīng)用技能的掌握程度，以及利用所學(xué)理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。評委組進(jìn)行現(xiàn)場打分，分?jǐn)?shù)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

        面試結(jié)束后，按總成績排名（總成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％），以引才名額1：1比例確定考察對象?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，按面試成績高低排序確定考察對象；如未進(jìn)行筆試，直接按面試成績排名確定考察對象。仍出現(xiàn)并列時(shí)，按去掉面試時(shí)的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分相加后得分高低排序確定考察對象。

        （六）考察

        考察采取個(gè)別座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括：已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等；未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在所居住村（社區(qū)）或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)等。

        考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

        （七）體檢

        根據(jù)考察結(jié)果，按照擬引進(jìn)崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視同放棄引進(jìn)資格。體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

        （八）公示

        體檢合格人員，確定為擬引進(jìn)人才，名單在原發(fā)布引進(jìn)人才公告的媒體上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其引進(jìn)資格，且不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

        （九）確定名單

        公示期滿無異議后，由本中心將擬聘人員情況報(bào)開發(fā)區(qū)組織人力資源部審核，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委研究同意后，報(bào)市委組織部批復(fù)。

        （十）聘用和管理

        引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制。擬引進(jìn)人員需填寫《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

        擬引進(jìn)人員須與引進(jìn)單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動。

        引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，報(bào)開發(fā)區(qū)組織人力資源部審核，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委研究同意，報(bào)市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。

        五、組織實(shí)施

        為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)中心公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室，負(fù)責(zé)此次公開引進(jìn)高層次人才的組織實(shí)施工作。

        組 長：郭文忠

        副組長：成 磊

        成 員：肖瑞敏、李新新、王雨晨、衛(wèi)寧波

        領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，設(shè)在晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)中心辦公室，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)工作的組織實(shí)施。

        六、咨詢與監(jiān)督

        本次引進(jìn)工作接受開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委的全程監(jiān)督。

        在引進(jìn)工作中，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

        晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委

        聯(lián)系人：都 涓，電話：0356-2193042。

        晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)中心辦公室

        聯(lián)系人：肖瑞敏，電話：0356-3800788。

        七、其他事項(xiàng)

        在引進(jìn)過程中，報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，因個(gè)人通訊不暢造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。本次人才引進(jìn)工作不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

        

附件：

1.《晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)中心2024年公開引進(jìn)高層次人才崗位一覽表》

2.《晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)中心2024年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》

3.《2024年晉城市市直事業(yè)單位引才高校（大學(xué)）名單》

晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)中心

2024年6月9日